劳动合同未标明报酬
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劳动合同未注明报酬，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体...
黄辉律师|团队负责人，17年经验咨询我>>
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
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拒不支付劳动报酬罪立案标准
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谢姗珊律师|专职律师，8年经验在线咨询
劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
劳动合同未明确报酬的认定方法
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，若用人单位在用工时未与劳动者订立书面劳动合同，且约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。若用人单位未与劳动者订立书面劳...
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劳动报酬不明时应如何确定
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根据《劳动法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬
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1、单位与员工签订的劳动合同应该约定劳动报酬，劳动条件等事项。如果没有签订劳动合同，或者没有约定可按...
赵佳律师|
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不明白，就问一问
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决方法，律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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樊国华律师|
合伙人，16年经验
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师|
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不是订立书面劳动合同就没有劳动报酬吗
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不订立书面劳动合同是不合法的。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。...
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不订立书面劳动合同劳动报酬应该怎么支付
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根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同...
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小时工要不要订立书面劳动合同
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小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未及时支付劳动报酬，劳动者是否可以立即解除合同
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可以解除的。...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未订立书面劳动合同的经济补偿金怎么确定
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未订立书面劳动合同，劳动报酬的确定方式为：按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
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离职证明和解除劳动合同证明区别
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胡婷婷律师|
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劳动合同约定不明确, 劳动报酬可否协商解决?
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如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同的，实行同工同酬； 如果用人单位拖欠劳动报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需...
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用人单位未在用工的同时订立书面合同，与劳动者约定的劳动报酬不
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。...
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确定未明确劳动报酬的约定
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在实践中,有些用人单位与劳动者已经建立了劳动关系,但并未订立书面劳动合同。对劳动报酬的具体事项,包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等,仅仅作了口头约定,或者约定的不明确,一旦发生争议,往往无据可查...
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已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果
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已建立劳动关系未同时订立书面的，需要在一个月之内签订书面劳动合同。为在一个月之内签订劳动合同的，应当...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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劳动合同不明确薪酬有效吗
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劳动合同不明确薪酬有效，但未约定薪酬条款一定无效。劳动合同中的劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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劳动合同签订注意的事项
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徐来福律师|
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非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|
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劳动合同不明确劳动报酬,有哪些规定
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律师解答 劳动合同不明确劳动报酬，由用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，由双方协商确定。...
四川在线咨询顾问团
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劳动合同中未明确说明劳动报酬，是否影响合同效力
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莹伟：《劳动合同法》第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同...
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不订立书面劳动合同赔偿年限
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不签订劳动合同的补偿是有年限要求，至少要工作满一个月，才会有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|
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如何解决劳动报酬方面的争议
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1、若您有违法现象，请尽快处理。否则，可能会面临法律制裁。 2、若您未与雇主签订劳动合同，您有权要求支付双倍工资。这是根据《劳动合同法》规定的。 3、根据《劳动合同法》规定，入职当月即应缴纳社保。...
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劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬约定不明确的怎么办
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《劳动合同法》第十条明确规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单...
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