已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的状况如何处理
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已经建立劳动关系未订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同,否则要向劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>订立书面劳动合同是建立劳动关系的前提吗
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没签订劳动合同,只要劳动者提供了劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询订立合同必须采用书面形式吗
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贾淑文律师|专职律师,3年经验在线咨询已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律后果
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...
河北在线咨询顾问团咨询我>>劳动关系建立时间关于建立劳动关系
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劳动关系建立时间是劳动者被用工之日。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是什么
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已经建立劳动关系未及时签订劳动合同的危害是用人单位应当支付双倍工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果,律师怎么看
合同订立和成立的区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动法未签订合同赔偿条例
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询劳动合同无效的后果
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律后果是什么?
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根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的。
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建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,必须在一个月内签订书面劳动合同。为了在一个月内签订劳动合同,从未签订劳动合同的一个月起,向劳动者支付双倍的工资。超过一年未订立的,视为签订无固定期限的劳动合同。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
已建立劳动关系未同时签合同要多久签
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已建立劳动关系未签合同的需要在用工之日起的一个月内建立书面劳动合同。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动关系建立时应当订立哪些合同
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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>建立劳动关系的书面劳动合同是什么意思
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劳动合同法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>未成年人有权订立合同吗
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孙宏磊律师| 联合创始人,13年经验在线咨询口头形式订立的合同是否受法律保护
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胥斐律师| 律所副主任,11年经验在线咨询遇到已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同怎么办?
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劳动者未订立书面劳动合同并具备下列情形时,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>企业与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
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根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>未建立劳动关系劳动合同的结果会有哪些
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>建立劳动合同一定要订立书面合同吗
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建立劳动合同需要订立书面合同。 根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
没劳动合同怎样确定劳动关系
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询没有书面合同怎么证明有合同关系
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唐婵娟律师| 专职律师,5年经验在线咨询已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应该怎么办
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本法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此,本法...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当如何处理
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根据劳动法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到已建立劳动关系未同时订立书面的法律后果,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
建立劳动关系后签订劳动合同的时间限制是怎样的
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建立劳动关系后,签订劳动合同的时间限制是一个月,即用人单位最迟要在一个月内与劳动者签约;超过一个月的...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位与劳动者已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的法律责任
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《中华人民共和国劳动合同法》:第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>已建立劳动关系,应当订立书面劳动合同吗
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建立劳动关必须签订书面劳动合同。...
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