建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应否自用工之日起签订合同-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，从2010年7月1日起你应当知道自身的权益受到侵害，可主张双倍工资的期限为2010年7月1日至2011年6月30日，现在你提出双倍工资的请求已经超过了诉讼时效，不能得到支持。

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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、劳动合同分为固定期限...

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建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，必须在一个月内签订书面劳动合同。为了在一个月内签订劳动合同，从未签订劳动合同的一个月起，向劳动者支付双...

1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。因此，劳动者和用人单位建立劳动关系时，必须签订劳动合同。考虑到口头劳动合同的内容难以固定，容易产生争议，不签订书面劳动合同对劳动者的弊大于利。面签劳动合同可以根据实际情况有不同的内容，不仅可以证明劳动关系的存在，还可以明确记载劳动合同双方的权利义务，在发生劳动争议时，可以作为主要的证据使用，有利于纠纷的解决，也方便劳动行政部门监督执法等情况，因此，本法明确规定建立劳动关系，应该书面签订劳动合同，实际上否定了口头劳动合同的法律效力，明确了书面劳动合同是劳动合同唯一的合法形式。签订书面劳动合同，要遵循平等自愿，协商一致的原则，要符合法律，法规的规定，合同内容要尽量全面，合同的语言表达要明确，易懂。