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根据国家《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《》的规定，劳动报酬和工作内容属于...
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休产假期间被降薪的处理办法是：属于违法变更劳动合同，劳动者可以通过以下方法’维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
除非这家企业是活得不耐烦了，产假期间降薪是要被监察部门进行行政处罚的。产假是基于国家法律的法定休假，这是国家立法规定，任何单位和个人都不可以进行干涉，产假期间工资是全拿，再说了产假期间的生育津贴都是社保局进行支付，国家相关法律均明文规定了妇女在产假期间是不可以以任何理由降低其工资的。你可以拿上证据申请劳动仲裁，一般是可以胜诉的。
根据国家《女职工劳动保护规定》的相关规定，用人单位不得因、怀孕、、哺乳等情形，降低女职工的工资。另外，根据《》的规定，劳动报酬和工作内容属于劳动合同必备条款，修改这些条款属于对的变更，必须双方协商一致而且必须采用书面形式。员工有权要求按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单位的行为违法可以申请劳动仲裁要求赔偿。 1、《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假期间的津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 2、《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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