劳动争议调解回避的情形

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• 问简述劳动争议调解终结的情形
  

  简述劳动争议调解终结的情形有以下几种： （1）种经调解达成协议的，调解终结。 （2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议调解终结的情形概述
  

  简述劳动争议调解终结的情形有以下几种： （1）种经调解达成协议的，调解终结。 （2）未达成调解，当事人申请劳动仲裁的，调解终结。 《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

• 问劳动争议调解仲裁法的适用情形
  

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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