简述劳动争议调解终结的情形

大家都在问查看更多

• 问简述终止合同的情形有哪些
  

  合同终止的情形包括： 1.债务已经按照约定履行； 2.合同解除； 3.债务相互抵销； 4.债务人依法将标的物提存； 5.债权人免除债务； 6.债权债务同归于一人； 7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行； (二)债务相互抵销； (三)债务人依法将标的物提存； (四)债权人免除债务； (五)债权债务同归于一人； (六)法律规定或者当事人约定的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务终止。

• 问简述用人单位与劳动者的劳动关系解除情形
  

  只有劳动者存在下列情形，用人单位才能解除劳动关系： 1、试用期内不符合录用条件； 二、违反公司制度； 三、对公司造成损害； 4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的； 5、追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

• 问劳动争议调解适用简易程序吗
  

  劳动争议可以适用简单程序，但仅限于权利义务明确、事实明确的简单争议案件或双方同意的其他争议案件，仲裁委员会可以指定仲裁员独立处理，可以简单处理审判程序、案件调查、仲裁文件交付、裁决等。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  劳动合同争议解决方式有哪些

  1,584人已观看

• 1'21
  劳动合同的解除和终止

  3,452人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,578人已观看

• 1'05
  劳动争议管辖法院的规定

  2,327人已观看

相关普法查看更多

• 
  简述劳动争议调解终结的情形

  257人已浏览

• 
  简述无效劳动合同的情形

  224人已浏览

• 
  简述劳动争议处理的四种途径

  197人已浏览

• 
  简述劳动争议处理的基本原则

  348人已浏览