简述劳动争议调解终结的情形

简述延期终止的情形

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合同延续的情形： 1、职业病检查、观察期间； 2、医疗期内； 3、女职工三期内； 4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动合同法第四十五条【劳动合同的续延】劳动合同期满，有本法第...

简述劳动争议处理程序

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劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议可以有四种解决渠道：协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协...

简述用人单位与劳动者的劳动关系解除情形

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只有劳动者存在下列情形，用人单位才能解除劳动关系： 1、试用期内不符合录用条件； 二、违反公司制度； 三、对公司造成损害； 4、与其他用人单位签订劳动合同，影响其工作的； 5、追究刑事责任； 6、法律...

劳动争议协议终止有哪些情形

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有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）用人单位被依法宣告破产的； （5...

劳动争议案件中哪些情形可以调解

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辞退和辞职；（六）法律、休息休假、福利根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、离职发生的争议、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（四）因工作时间、变更、法...

劳动合同终止调解补偿的情形

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劳动法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是多久，劳动争议的调解方式

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劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期...

简述用人单位可以解除劳动合同的情形

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四...

如果劳动争议调解不成的情形如何进行解决

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劳动争议调解不成的情形应该申请仲裁或者从人民法院提起诉讼。 　　根据劳动法第七十九条规定，“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议...

简述人民法院裁定终结执行的情形有哪些

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有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行： (一)申请人撤销申请的; (二)据以执行的法律文书被撤销的; (三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的; (四)追索赡养费、扶养费、抚育...