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简述什么情形可以导致劳动合同终止？

2024-05-11 19人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

1．当固定的劳动合同到期； 2．双方当事人所议定的劳动合同终止条件可以是非实质性阐述，例如不可抗力、重大事故等因素； 3．若用人单位选择单方结束合同，必须给予劳动者相应赔偿金作补偿。劳动合同解除分为法定解除与协商解除两种方式。劳动合同的终止意为着劳动者和用人单位在订约后充分履行之前，由于各种原因导致的提前结束劳动关系的行为。这种行为的发生，导致了在特定条件下原有的劳动合同丧失其法律效力，从此之后，劳动合同便告失效。 4．劳动者开始通过合规程序享受到最基础的养老保险待遇的时候； 5．劳动者到达国家法定的退休年龄的时刻； 6．劳动者死亡，或者被人民法院裁决宣告死亡，亦或是宣告失踪的情况出现； 7．企业被国家司法部门依法宣告破产的时候； 8．企业被吊销营业执照、勒令关停、撤销，或者企业决定提前解散的时候；9．法律、行政法规明确规定的其他特殊情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：\n（一）劳动合同期满的；\n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；\n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；\n（四）用人单位被依法宣告破产的；\n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；\n（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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