雇主无端扣减、拖欠员工工资的应对策略-法师兄

根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的劳动者,可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二...

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根据我国相关法律法规的规定,如果在劳务派遣工作中用人单位拖欠劳务派遣工的工资,当事人可以与用人单位协商解决。如果协商不成,劳务派遣工可以依法...

如果老板拖欠工资不给,可以尝试以下方法: 1. 向劳动行政部门投诉单位这种违法行为。根据《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2. 如果情况比较复杂,可以依据《劳动争议调解仲裁法》进行劳动仲裁。该法规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。 3. 如果以上两种方式均无法解决问题,可以考虑寻求法律咨询或者聘请律师进行维权。

在在公司工作期间,收集与您工作相关的证据,包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等,越多越好,越有利于您。如果没有签订劳动合同,在公司工作满一年的员工可以要求每个月支付双倍工资的赔偿。如果工作满一年,则无法要求赔偿。根据法律规定,员工在公司连续工作满1年就算已签订合同。在公司工作满1年但未满1年的员工,可以向劳动监察大队或中队提交相关证据,请求调解。如果调解成功,工资可以追讨回来。如果调解失败,则可以进行下一步行动。接下来,员工需要前往劳动局,进行劳动仲裁申请。在申请前,需要先到工商局打印公司的信息,并盖章。然后,将证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。劳动局立案后,可能会等待二十天左右进行调查。劳动局有强制性调查的义务,所以会进行一系列审核。在这期间,您可以要求支付一系列赔偿,包括双倍工资和社保等。如果劳动局审核结束后仍未发放工资,则可以进行开庭处理。根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,将受到劳动行政部门的责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金的处罚:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如何处理拖欠的分包工程款呢?可以参考下述建议: 1. 及时与相关方进行沟通,包括口头和书面沟通。 2. 积极搜集相关证据,以便在需要时保全证据。 3. 考虑申请支付令或告上法庭,也可以考虑申请仲裁。 4. 在起诉前,需要准备一些相关资料并提交给法院。立案完成后,法院将会安排按照顺序进行开庭审理,期间需要积极配合法院的工作。最后,记得在结案后去财务室结算诉讼费,如果诉讼费多了就退,少了就补。