雇主拖欠员工工资且不归还，应该如何应对？

大家都在问查看更多

• 问雇主无端扣减、拖欠员工工资的应对策略
  

  根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的员工,可以按周、日、小时支付工资。 如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。

• 问如何应对拖欠工资且不承认的情况
  

  根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,如果有证据证明用人单位拖欠工资,即使老板否认拖欠工资,仲裁机构仍然可以做出有利于劳动者的仲裁结果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议 (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。 第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

• 问工厂倒闭，雇主拖欠工资应对策略
  

  如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资,劳动者可以投诉给劳动保障监察大队,要求支付拖欠的工资并支付未签订劳动合同的双倍工资。投诉时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正,如果逾期不改正,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定,如果逾期未执行,劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金,这是根据《劳动保障监察条例》第26条规定的。 根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》第三十条,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  拖欠工资应该怎样维权

  1,004人已观看

• 1'14
  拖欠农民工工资如何解决

  1,987人已观看

• 1'04
  故意拖欠工资如何处理

  1,186人已观看

• 1'02
  个人拖欠工资如何上诉

  1,843人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位收童工而且不签合同还拖欠工资应该如何办

  23人已浏览

• 
  应该如何解决员工工资拖欠问题

  45人已浏览

• 
  雇主拖欠保姆工资应该如何办，有没有法律依据

  25人已浏览

• 
  而且不发工资，应该如何办

  11人已浏览