如何应对拖欠工资且不承认的情况-法师兄

根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定,如果有证据证明用人单位拖欠工资,即使老板否认拖欠工资,仲裁机构仍然可以做出有利于劳动者的仲裁结果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 因确认劳动关系发生的争议 (二) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。

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拖欠贷款的，债权人可以通过起诉的方式处理。起诉后如果胜诉了，即可要求债务人按照法院的判决归还贷款，如果债务人还不还的，则债权人可以申请强制执...

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如果不签订劳动合同,则是违法行为。你可以要求单位支付双倍工资,或者向劳动监察部门举报。证据是证明劳动关系的事实,例如工资单、考勤记录、工作服...

如果对行政处罚决定持有异议,涉事人员有权依据法律规定向相关部门提出行政复议申请。在这一过程中,可以对相关部门的具体行政行为进行深入审查,并依法收到相应的裁决结果。如果对行政复议决定仍然心存疑虑,涉事人员有权向法院提起行政诉讼。在这个阶段,法院将会依法展开全面的审理工作,并最终做出公正的判决。根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十八条,具有一定社会影响的行政处罚决定应当依法公开。公开的行政处罚决定被依法变更、撤销、确认违法或者确认无效的,行政机关应当在三日内撤回行政处罚决定信息并公开说明理由。根据第七十六条,行政机关实施行政处罚,有下列情形之一,由上级行政机关或者有关机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分: (一)没有法定的行政处罚依据的; (二)擅自改变行政处罚种类、幅度的; (三)违反法定的行政处罚程序的; (四)违反本法第二十条关于委托处罚的规定的; (五)执法人员未取得执法证件的。行政机关对符合立案标准的案件不及时立案的,依照前款规定予以处理。

解除劳动合同后公司拖欠工资的，劳动者首先可以与公司协商，要求公司支付拖欠的工资；如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，投诉后他们会责令单位限期支付工资，如果单位逾期不支付，将会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果或者不想投诉的，可以直接申请仲裁要求单位支付拖欠的工资，如果对于仲裁结果不满意的，可以提起诉讼。

在工作中遭受事故伤害时，应马上前往与服务协议签订的医疗机构就诊，情况紧急时可先到附近的医疗机构进行急救。同时，还需尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。若工伤职工对工伤认定部门的结论不满意（如认为不属于工伤），可以在收到认定书60天内提起行政复议。对复议结果不满意的话，可以在15天内向当地人民法院提起行政诉讼。