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如果用人单位存在拖欠工资的行为，建议您可以前往当地劳动监察大队进行反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。如果您无法通过劳动监察大队解决问题，您还...
公司必须向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作满一年的，将获得一个月工资的经济补偿金，但最高不能超过12个月。如果公司不支付经济补偿金，...
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当公司遇到员工提出劳动仲裁时,该怎么做呢?首先,公司应该尝试与这名员工坐下来进行良好对话,以尽可能地找出解决问题的最佳途径。如果双方无法达成一致,那么公司可以寻求当地劳动部门的帮助,让他们成为中间人尝试调解此事。如果最终仍无法解决,则必须走劳动仲裁程序。在这种情况下,公司必须积极配合劳动仲裁部门,提交答辩书,并参加庭审。当然,如果对仲裁结果不满意,公司还可以使用法律武器来解决争议,那就是向人民法院提起诉讼。
1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或裁决不公，劳动者可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的 （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第一,劳动者可以在当地人力资源社会保障局进行投诉。 第二,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖欠的工资。 在这期间内,如果劳动者与公司没有签订书面劳动合同,劳动者还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿。同时,劳动者也可以以拖欠工资为由,解除劳动关系。根据相关法律规定,劳动者基于拖欠劳动报酬提出劳动关系的情况下,是可以要求公司支付相应的解除劳动关系的经济补偿金。 因此,如果公司拖欠劳动者的工资,除需承担支付拖欠工资的费用外,还可能需承担双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金的法律责任。
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