试用期离职公司拖欠工资应对策略-法师兄

根据我国《劳动法》的规定，若用人单位拖欠试用期职工工资，当事人可以通过协商、申请劳动仲裁等途径解决争议并取回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十八条解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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第一,劳动者可以在当地人力资源社会保障局进行投诉。第二,劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求支付被拖...

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在企业破产之际,其欠款处理过程往往包含如下几个关键环节: 首先是组织债务处理团队。在企业破产后,将组建一支专门的债务处理团队,他们的职责是...

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。而如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。另外，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果员工因故选择离职,而且所供职的企业没有按规定支付应得的薪资,员工可以通过以下途径寻求法律援助: 首先,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果用人单位存在违反国家相关法规、拖欠或未足额支付劳动报酬等情况,员工可以向劳动行政部门反映此类问题。劳动行政部门将会依据法律法规对此类事件进行妥善处理。如果遇到劳动纠纷,当事人拒绝协商、协商无果或达成和解协议后未能履行,或者拒绝调解、调解失败或达成调解协议后未能履行,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的,员工还可以向人民法院提起诉讼。另外,如果用人单位在收到法院判决后仍未履行支付义务,员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。此外,劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。如果劳动者未按照上述程序提前告知用人单位,则应对因此给用人单位造成的经济损失承担相应责任。