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工资拖欠:离职员工维权攻略

2024-11-17
如果员工因故选择离职,而且所供职的企业没有按规定支付应得的薪资,员工可以通过以下途径寻求法律援助: 首先,员工可以向劳动监察部门进行投诉。如果用人单位存在违反国家相关法规、拖欠或未足额支付劳动报酬等情况,员工可以向劳动行政部门反映此类问题。劳动行政部门将会依据法律法规对此类事件进行妥善处理。 如果遇到劳动纠纷,当事人拒绝协商、协商无果或达成和解协议后未能履行,或者拒绝调解、调解失败或达成调解协议后未能履行,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满的,员工还可以向人民法院提起诉讼。 另外,如果用人单位在收到法院判决后仍未履行支付义务,员工可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。此外,劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位便可解除劳动合同。如果劳动者未按照上述程序提前告知用人单位,则应对因此给用人单位造成的经济损失承担相应责任。

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