事业单位编制一定要签订劳动合同吗

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• 问事业单位在编制外招用劳动者用签订合同吗？
  

  现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。 《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。

• 问事业编制人员在编外需要签订劳动合同吗
  

  按实际情况，由于劳动者被判处缓刑，属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在缓刑期满之后，想与用人单位恢复劳动关系的，只能与用人单位协商，与用人单位重新签订劳动合同。r相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》r第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:r（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；r（二）严重违反用人单位的规章制度的；r（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；r（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；r（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；r（六）被依法追究刑事责任的。

• 问和事业单位签劳动合同有没有编制
  

  随着日后的改革，区别可能会越来越小，但是目前大都情况下，合同工（临时工）没有进入编制，日后转编是比较困难的，而且和入编的相比差距还是存在的，会有一些心理落差，比如社保、工资增长机制、福利待遇等。需要看你和同事领导的关系，单位不会自动给你转正或者给予较好的补贴津贴待遇。所以如果你承受不了落差，心理素质不强，交际能力不强，建议你还是现在就考事业单位。

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