事业编制人员在编外需要签订劳动合同吗

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• 问事业单位在编人员需签聘用合同吗
  

  根据劳动合同法规定，两大类人员没有被纳入劳动合同法的保护范围：一类是劳动法实施细则排除的部分：包括：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。另一类是被国家劳动保障部列为劳动关系疑难问题的几种特殊劳动关系，如出租车司机、保险代理人、农电工等。……事业单位的在编人员，肯定不属于劳动合同法的调整范围。

• 问公务员在编外人员未签订任何合同
  

  交通局一般都是公务员和在编内编外，10年以上的，；签合同没签合同的，都可以要求签无固定期限合同，08年2月1日起满1年；未签合同的已形成无固定期限合同看14条，想同工同酬吗那得跟单位协商，19条的意思是，你上班的第1天就应签合同，合同是1年的1个月试用期，也就是说在1个月之内公司不满意你，你不满意单位，提前3天辞职就可以走人双方都不违约，什么是自用工之日起；就是你上班的第1天包括试用期到现在，不管你签没签，10年就可以要求签无固定期限合同【试用期没签无所谓单位会认，公家吗谁会做伪证，试用期也必须开工资，正常工资的80%】01到现在09，是8年吧

• 问劳动合同制属于事业编吗？
  

  劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

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