不到一年公司扣员工十天工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问公司任意扣员工工资合法吗？公司因为我迟到五分钟扣了我一天工资
  

  1、不合法。 2、按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失（注意：造成经济损失须有证据，仅仅是工作失误未造成损失的不算）应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。 3、以上供你参考。 依据： 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问满一年的公司只扣员工10天工资属于合法的吗
  

  工作不满一年的上司扣除员工10天的工资是违法的，用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决，裁定中要求代扣的抚养费和赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；其他。

• 问员工迟到被公司扣工资合法吗
  

  员工上班迟到扣除工资是违法的，但由于劳动者的原因公司的损失可以扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的各种社会保险费用，由劳动者个人承担；其他。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,688人已观看

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,294人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,489人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,744人已观看

相关普法查看更多

• 
  不满一年老板扣员工10天工资合法吗

  111人已浏览

• 
  员工旷工一天扣三天工资合法吗

  239人已浏览

• 
  公司扣员工工资合法吗

  226人已浏览

• 
  员工旷工一天扣三天工资这合法吗

  139人已浏览