公司员工迟到扣工资合法吗

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• 问员工迟到扣工资，在基本工资扣迟到费合法吗。
  

  按照扣除的数量到第七次之后基本不合理： 劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有些公司直接会开除，你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象，制度的本身是出于管理的角度考虑的，但出现第五六七八九等次的罚款，即使是全年的次数这种制度已很少见了...... 一般都是说当天，或者迟到累计不得超过多少次，正常是迟到1-5分钟，扣多少，5-30分钟，扣多少，1小时、2小时怎么扣工资；严厉点也就是50、100、200，再高的要遵循上面的原则了。

• 问员工迟到公司可以扣工资吗
  

  严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。” ___《行政处罚法》 什么情况公司可以扣工资？ 1.有下列情况之一的： (1)用人单位代扣代缴的个人所得税； (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问迟到克扣员工工资合法吗
  

  迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下： 迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

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