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调岗降薪是否违反劳动法要根据具体情况而定,如果属于正常的岗位调动,是不违反劳动法的。...
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求...
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《劳动法》对调整工作岗位没有具体规定,根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,用人单位可以调整岗位: 劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。 劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位; 劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的; 劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作,由用人单位承担证明责任
劳动合同法调动问题及解决方案: 1、员工是否应无条件服从调岗决定;调岗应由用人单位与劳动者协商,员工有权拒绝。 2、如果员工拒绝接受调动,可以认定为旷工;岗位调整合法合理,可以认定为旷工。 3、员工不能胜任现有工作,是否可以随意转岗;用人单位应当有充分证据证明劳动者不胜任现有工作。 4、其他。
调动工作岗位是否加重了你的工作量,单位单方面给你调动岗位有可能变相逼你自动离职,这样单位就不用支付任何补偿。 调动劳动者的工作岗位属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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