劳动法调岗规定

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• 问劳动法关于调岗规定
  

  劳动法、劳动合同法对单位单方面调动工作是有规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 如是因为你与单位就调动工作岗位不能达成一致的，公司解雇你就应当给你经济补偿金的

• 问深圳劳动法调岗规定
  

  调岗属于变更劳动合同内容的情形，依照劳动合同法，用人单位必须与劳动者协商一致。 在深圳，用人单位调岗若同时符合以下情形，法院一般会认可用人单位的调岗行为： 1、基于生产经营的需要； 2、不得降低劳动者的工作报酬； 3、不得侮辱性调岗； 4、不得违反其他法律规定。 现在，你可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，并要求公司从3月29日开始支付双倍工资。

• 问劳动法对调岗的规定
  

  用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。

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