上班一个多月被辞退，应该怎么办

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• 问上班一个月被辞退怎么办
  

  用人单位应当在入职一个月内与劳动者签定劳动合同，并为员工缴纳社会保险，法定假日加班需要支付加班费，解除劳动合同应当有合法的理由，从你的描述看，用人单位已经违反了法律的规定，你可以要求用人单位支付你实际工作的工资，要求补交社会保险，并且支付双倍工资的补偿，如果协商不成，你可以到劳动监察大队举报并提起劳动仲裁来维护自己的权利。

• 问上班一个月被单位辞退，该怎么办？
  

  可以主张经济赔偿金，协商不成的，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿根据你被辞退前12个月的平均工资乘以你在该公司的工作年限计算（超过六个月不够一年的按一年算，不满六个月的补偿半个月工）。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，赔偿金是经济补偿的2倍。

• 问本人上班一个月被公司辞退应该怎么办
  

  1；建议协商解决，如果不成，可以向直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5、建议您积极收集相关的证据

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