雇主是否合法地解雇员工？

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• 问被解雇后，雇主是否需支付工资？
  

  在采取任何行动之前,务必收集与您在公司工作相关的所有证据,包括劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录等等,越多越好,这对您来说越有利。如果没有签订劳动合同,在公司工作未满一年的,您可以要求公司支付您双倍工资的赔偿。工作满一年的情况则不同,法律上会默认您已签合同。 接下来,您可以前往当地劳动监察大队或中队提交证据。由于劳动局不会立即受理您的投诉,您需要先前往劳动监察大队进行投诉,让他们调解。尽管调解并非强制性的,但可以让您了解问题的严重性。如果调解成功,您的工资可能会得到追讨。如果调解失败,则需要考虑下一步行动。 最后,您可以前往当地劳动局申请劳动仲裁。建议您委托律师代表您处理此事。首先,您需要前往工商局打印公司的信息并盖章。然后,将证据复印一式两份,并按照劳动局的要求上网下载申请书,填写相关信息,最后到劳动局进行立案。

• 问雇主解雇员工需提前多少日
  

  在以下情形下，企业有权无需事先通知，即能单方面解除与员工签订的劳动合同：首先，当员工行为存在严重过失时；接着，如果员工行为不构成严重过错但却符合法定的非过失性辞退情形，企业需提前三十日以书面形式向员工告知决定，或是额外支付一个月工资给员工后，才能正式解除双方劳动关系；如果是其他导致用人单位需要解雇员工的情况，同样也应遵循前述原则执行。

• 问雇员因未接种疫苗而被解雇是否合法？
  

  用人单位能否依据员工拒绝接种疫苗的情况辞退员工,需要考虑员工所从事的工作是否属于感染风险较高的工种。如果员工没有正当理由拒绝接种疫苗,且其工作属于感染风险较高的工种,用人单位可能有权依据《劳动法》第二十五条的规定合法地辞退该员工。 根据《劳动法》第二十五条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3. 严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; 4. 被依法追究刑事责任的。 因此,如果员工没有正当理由拒绝接种疫苗,用人单位可以依据上述规定合法地解除其劳动合同。

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