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回答"自动离职不发工资怎么办"的答案如下： 如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督...
根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自愿同意转移到新的公司,将不会涉及到任何赔偿问题。如果员工拒绝了这个安排,双方可以基于平等、友好的协商...
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根据《劳动法》第五十条的规定,只要劳动者提供了劳动,单位就应当支付劳动报酬。因此,除非劳动者没有提供劳动,否则不存在单位不需要支付工资的情形。如果单位拖欠工资,劳动者可以申请劳动仲裁或者向当地的劳动监察部门投诉用人单位。
雇用关系是在雇主和雇员之间达成契约的基础上建立的。雇用合同可以是口头或书面的。在雇用关系中,雇员并非用人单位的一员,而用人单位也没有接纳雇员成为单位内部职工的意图。双方地位处于同一水平,劳动过程依赖于雇员完成,劳动内容并非用人单位业务的组成部分。根据《劳动法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
一、因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。 二、根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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