雇主解雇员工需提前多少日

大家都在问查看更多

• 问服务期试用期解雇员工需要提前多久通知员工
  

  根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。

• 问可以给给公司提前解雇员工？
  

  新劳动法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 因此如果你没有以上情形，单位提前解雇你就属于违约，需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问雇主提前辞退员工有什么影响
  

  劳法规定提前辞退员工需要支付补偿金，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,647人已观看

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,853人已观看

• 1'19
  雇员被外来车辆撞伤谁赔偿

  201人已观看

• 1'02
  老员工主动辞职补偿多少

  1,288人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法解雇职工需要提前多少天通知

  32人已浏览

• 
  雇佣关系，雇员在工作中损伤，雇主能承担多少责任？

  45人已浏览

• 
  雇主与雇员的工伤赔偿

  37人已浏览

• 
  试用期解雇员工提前几天通知

  670人已浏览