雇员因未接种疫苗而被解雇是否合法？

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• 问雇员因被无端解雇而遭受的损害赔偿问题
  

  如果企业违反法律规定地解雇员工而没有正当理由，这将被视为非法终止（或解除）劳动合同。在此情况下，企业需要根据相关法律法规向该员工支付相应的赔偿金。首先，根据该员工在本单位的服务年限，企业需支付其两个月的基本工资作为赔偿金。其次，如果该员工在本单位的最短服务年限不足一年，则以一年来计算其服务年限。最后，如果该员工在本单位的最短服务年限不足六个月，企业仅需支付一个月的基本工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问原雇员因新雇主未中标而调动，新雇主是否需要支付赔偿金？
  

  根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工自愿同意转移到新的公司,将不会涉及到任何赔偿问题。如果员工拒绝了这个安排,双方可以基于平等、友好的协商,达成解除劳动合同的共识。在这种情况下,员工有权要求用人单位支付经济上的赔偿金。 如果在用人单位经历并购或分离的过程中,原有劳动合同仍然有效,那么劳动者和用人单位之间的劳动关系应交接给继承行使其权利和义务的单位来维持。因此,如果员工同意转移到新的公司,原有的企业就不必为该员工支付任何形式的赔偿。

• 问不接种疫苗辞退员工合法么
  

  用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工，要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况： 1.如果无理由辞退员工，肯定违法的。 2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。

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