雇员因被解雇而获得的赔偿金是否属于基本工资？

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• 问雇员因被无端解雇而遭受的损害赔偿问题
  

  如果企业违反法律规定地解雇员工而没有正当理由，这将被视为非法终止（或解除）劳动合同。在此情况下，企业需要根据相关法律法规向该员工支付相应的赔偿金。首先，根据该员工在本单位的服务年限，企业需支付其两个月的基本工资作为赔偿金。其次，如果该员工在本单位的最短服务年限不足一年，则以一年来计算其服务年限。最后，如果该员工在本单位的最短服务年限不足六个月，企业仅需支付一个月的基本工资作为赔偿金。 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问雇主因不欲解雇而刻意降低员工薪资的赔偿问题
  

  如果公司未经您解释就擅自降低您的薪水，您无需担忧，因为这并不违反法律法规。您有权利表示反对，并要求公司按照您之前签订的劳动合同来履行其义务。如果双方无法达成一致，您还可以借此理由与公司解除劳动关系，并请求相应的经济赔偿。关于经济赔偿，我们将根据您在该单位工作的时长来决定。如果不满六个月，我们将给予您半个月工资的赔偿；如果超过六个月但未满一年，则以一年来计算；而如果已经服务了一年或更久，那么我们将给予您一个月工资的赔偿。

• 问员工被解雇后获得的财物属于哪些犯罪行为？
  

  财务是怎样占有的需要具体情况给出意见

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