在连续工作40天后，未与雇主签订劳动合同的员工是否能要求赔偿？

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• 问单位未与员工签订劳动合同，现要解雇员工，能否有经济补偿？
  

  员工可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如果公司违法解除劳动关系，可以要求公司支付赔偿金。

• 问员工未与雇主签订合同满一个月时，如何要求赔偿？
  

  在规定期限内未签署劳动合同,用人单位有责任以书面形式告知劳动者关于终止双方劳动关系的决定,且无需向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。自雇佣关系建立之日起满一个月后,如果劳动者仍拒绝与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应以书面形式告知劳动者,以终止其劳动关系。 如果用人单位未能在自雇佣关系建立之日起一年内与劳动者签订书面劳动合同,则用人单位需按照法律规定,向劳动者每月支付两倍于正常工资的金额作为赔偿。双倍工资的计算方式为从雇佣关系建立之日起满一个自然月后的首个月份开始计算,直至劳动者实际工作时间结束为止,但最高赔偿金额不得超过十一个月的正常工资总额。这是根据《劳动合同法实施条例》第五条规定的。 如果在用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

• 问雇主拖欠雇员工资且未签订劳动合同
  

  由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 在劳动争议中，证明劳动关系的证据是关键。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为员工办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。当然，如果有证据，即使没有证据也可以申请劳动仲裁，只是有败诉的风险，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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