雇主与雇员之间是否需要签订劳动合同？

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• 问雇佣合同与雇主承揽合同之间的区别
  

  关于承包合同和雇佣合同的区别，下面我简单回答一下：承包合同和雇佣合同的区别：1。标的物不同。在承包合同中，承包人不仅要以自己的技能和设备为一定的工作，还要求这类工作有成果，并将这类成果交付给定作人，即承包合同的标的物包含承包人具体技能的工作成果。雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身，并不要求雇主的劳动本身有结果。二、双方的地位不同。承包人与定制人在合同关系中地位平等，承包人在其工作范围内具有独立的自主权。在雇佣关系中，员工与雇主之间存在一定的人身依赖关系。一般来说，员工需要接受雇主在工作时间、工作场所等方面的安排。双方都有控制、控制和从属关系。3、风险负担和责任不同。合同履行中产生的风险由完成工作成果的承包人承担，雇主承担合同履行中产生的风险。在合同中，如果定作人对定作、指示或选任有过失，应承担相应的责任。受雇人在雇佣活动中造成损害的，由雇主承担责任。

• 问新公司与雇员签订了什么劳动合同
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问外地雇员劳动合同怎么签订？
  

  对于外地雇员劳动合同的具体情况根据现行的法律规定，劳动合同并不是必须去劳动部门备案的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

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