雇主拖欠雇员工资且未签订劳动合同

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• 问雇主未按时支付工资且未签订劳动合同,劳动者可以采取哪些行动?
  

  当劳动者与雇主未能签订书面劳动合同且出现薪资拖欠情况时,劳动者有权首先尝试与雇主进行友好协商,签署劳务合同并兑现应得的薪资待遇。如果双方无法达成一致,劳动者可以直接向相关仲裁机构提出劳动仲裁申请,要求雇主承担相应的赔偿责任。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意,也可以依法向法院提起诉讼程序以维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问企业未与员工签订劳动合同且擅自解雇，如何维权？
  

  公司未与员工签订劳动合同,员工可以在入职一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则应从第二个月起支付员工双倍工资。不过,需要注意一年的诉讼时效问题,即双倍工资的请求诉讼时效从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 赔偿的条件包括: 1. 入职后一个月内未签订劳动合同 2. 用人单位未与劳动者签订合同 3. 诉讼时效为1年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算 根据《劳动合同法》第十四条,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问未签订劳动合同，雇主是否需按期支付工资？
  

  尊敬的求助者,您好。针对您向我咨询的问题,我了解到贵公司的行为存在违法行为,对你的劳动权益造成了一定的侵害。在此,我想提醒您,如果您遭受劳动权益侵害,您可以采取以下途径维护自己的权益: 1. 向当地街镇劳动监察中队或区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,让他们了解您的情况并采取必要的措施。 2. 向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以便更好地维护您的权益。 我们鼓励您采取这些措施,以确保您的权益得到最大限度的维护。

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