雇主拖欠工资且未签辞职信，员工应对措施-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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由于用人单位拖欠工资，劳动者决定解除劳动关系。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合...

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单位未按时足额支付劳动者工资,劳动者可向劳动行政部门举报,劳动行政部门将承担相应责任。劳动行政部门可要求单位支付拖欠的工资,还可以要求单位额...

若未签订相关劳工合同或未按时支付薪资, 受益人可以采取以下措施维护自身权益: 首先, 可以向劳动行政管理部门投诉寻求帮助和解决方案。一旦用人单位收到了来自劳动行政主管部门的处理通知, 通常会尽快偿付员工应得的薪水, 从而, 被剥夺劳动报酬的员工或许能够借助此途径, 以最小的时间和资源消耗来解决所面临的薪酬争议。如果受剥夺劳动报酬的情况较为复杂, 例如涉及经济补偿、赔偿金等, 需要进行充分认定, 那么劳动行政部门可能无法应对, 需要进一步进入劳动仲裁过程解决。因此, 对于较为复杂的薪酬争议, 受害方通常应首选直接向劳动仲裁院提起劳动仲裁,或在必要时向法院起诉以争取合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤, 对于需要经过劳动仲裁的事项, 必须先完成这一步才能得到进一步的判决。如果仲裁结果存在异议, 除了终审裁决(即最后决定不可再上诉)外, 任何一方对裁决结果持有异议, 都有权向法院提出诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定, 拖欠或者未足额支付劳动报酬, 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的, 劳动者可以向劳动行政部门投诉, 劳动行政部门应当依法处理。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在决定离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内，员工需提前三日向用人单位递交申请方可解除劳动关系。若员工未能遵守此项规定，将承担因此给用人单位带来的损失赔偿责任。若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可获得两倍工资作为补偿；而若员工因个人原因导致未与用人单位签署劳动合同，用人单位则无需对其进行任何补偿。

根据《劳动法》第五十条的规定,工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。此外,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果遇到节假日或休息日,则应在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行周、日、小时工资制的员工,可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠或克扣劳动者工资,劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以要求支付赔偿金。