离职后工资拖欠问题的应对措施，未签订劳动合同-法师兄

若未签订相关劳工合同或未按时支付薪资, 受益人可以采取以下措施维护自身权益: 首先, 可以向劳动行政管理部门投诉寻求帮助和解决方案。一旦用人单位收到了来自劳动行政主管部门的处理通知, 通常会尽快偿付员工应得的薪水, 从而, 被剥夺劳动报酬的员工或许能够借助此途径, 以最小的时间和资源消耗来解决所面临的薪酬争议。如果受剥夺劳动报酬的情况较为复杂, 例如涉及经济补偿、赔偿金等, 需要进行充分认定, 那么劳动行政部门可能无法应对, 需要进一步进入劳动仲裁过程解决。因此, 对于较为复杂的薪酬争议, 受害方通常应首选直接向劳动仲裁院提起劳动仲裁,或在必要时向法院起诉以争取合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经步骤, 对于需要经过劳动仲裁的事项, 必须先完成这一步才能得到进一步的判决。如果仲裁结果存在异议, 除了终审裁决(即最后决定不可再上诉)外, 任何一方对裁决结果持有异议, 都有权向法院提出诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定, 拖欠或者未足额支付劳动报酬, 或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的, 劳动者可以向劳动行政部门投诉, 劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

答

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在决定离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。而在试用期内，员工需提前三日向用人单位递交申请方可解除...

答

在实际操作中,有些企业会通过在劳动合同中约定较低的工资标准,然后在实际工作中发放较高的工资。这样做的目的是为了逃避社会保险法规定的以工资为基...

公司未与员工签订书面劳动合同,违反了我国《劳动合同法》第十条的规定。根据该法规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。根据该法第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此,如果公司未与员工签订书面劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,要求公司依法与员工订立书面劳动合同。如果公司不遵守该规定,员工可以向相关部门投诉或提起诉讼,维护自己的合法权益。

根据相关法律法规，未与用人单位签订劳动合同的员工，在劳动合同期限内，有權要求用人单位支付其工资的两倍作为赔偿。前提条件是员工的工作时间不满一年。如果因为劳动合同问题产生了纠纷，劳动者有權寻求赔偿。如果用人单位不愿意赔偿，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。在确认雇佣关系时，可以参考以下材料：（1）工资支付记录；（2）缴纳社保记录；（3）证明身份的工作证及服务证；（4）求职登记表和报名表；（5）出勤记录；（6）其他同事的证词。

若您未与用人单位签订劳动合同，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请支付工资。为证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供以下证据： 1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录。 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者的证言等。