员工未签订合同的离职后补偿问题-法师兄

如果用人单位没有与劳动者签署劳动合同并对其进行辞退处理，那么劳动者在这种情况下有权积极主张以下各类补偿权益：首先，鉴于用人单位尚未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资。根据法律规定，劳动者最多可主张长达十个月的工资作为赔偿。当用人单位决定对劳动者进行辞退时，劳动者同样拥有权利要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果用人单位的辞退行为违反了相关法律法规，那么劳动者还可以进一步主张双倍的经济补偿金作为赔偿。

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在职员工主张未签合同二倍工资在全国大部分省市有时效性。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应...

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入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。...

如果是主动辞职是没有经济补偿金的，除非双方协议解除合同或用人单位有《劳动合同法》第38条的以下情形：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

按国家劳动合同法规定，入职三十天内需要签订劳动合同，这三十天是自然日，包括休日法定节假日。换言之，企业三十天内可以不与新员工完成签订劳动合同，所谓『完成』是指有一份劳动合同交到员工手上。如果超过三十天，还没有完成签订劳动合同，那您可以提出企业违法，您可以解除企业的劳动关系，企业要给您赔偿金，还要多给您一倍工资，因为没有签订劳动合同。试用期间，企业不要新员工，也须有正当理由。以上，仅请参考。

这段文字描述的是劳动者与雇主之间因劳动合同引发的法律法规关系。根据法律规定,劳动者需要服从雇主的监管制度,负责执行雇主指派的任务,以成为雇主团队的一员并获得相应的劳动报酬和劳动保护。然而,在现实生活中,有些劳动者在开始工作后的头几个月内未能与雇主签订劳动合同,这种情况被视为违法行为。根据相关法规,雇主有责任为其行为向劳动者承担赔偿责任。在这种情况下,劳动者可以要求雇主支付一个月的双倍工资作为补偿。如果雇主在雇佣劳动者超过一个月但不足一年的时间里仍未与劳动者签订书面劳动合同,那么这种行为就构成了非法用工。在这种情况下,劳动者有权选择离职,并且还可以要求雇主支付两倍的工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,雇主应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果雇主自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。