相关法规
相关问答
1. 协商解决：在劳动纠纷出现后，双方当事人可以自主协商，通过友好陈述各自观点并达成新约定来解决问题，或者由犯错的一方承认错误来消除纷争。 ...
首先，需要明确的是，仅进行书面通知是不足以完成劳动合同签订的。为此，员工需要准备劳动合同签订通知书，该通知书一式两份，其中一份由员工本人签字...
大家都在问查看更多
如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以依法主张合法权益，用人单位需要依法提交证据证明。用人单位需要依法主张劳动双方的事实劳动关系。劳动者和用人单位超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同需要支付双倍工资，最多不超过11个月。
劳动者具有获得双倍工资赔偿的权利。具体来说，如果用人单位未与劳动者签署书面劳动合同，则应支付双倍工资作为赔偿。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，也将面临赔偿损失。此外，劳动者还可以要求解除劳动合同时的经济补偿，即一个月的工资收入。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，并向劳动监察部门进行投诉举报。为保证权益，劳动者需妥善保存相关证据材料。 辞退是用人单位解雇职工的一种方式，通常是指用人单位因特定原因，对职工采取的强制性措施。根据原因的差异，可将辞退分为违纪辞退和正常辞退两种类型。其中，违纪辞退主要是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章制度，但尚未达到被开除、除名程度的职工，依法实施的一种强制解除劳动关系的行政处理措施。而正常辞退则是指用人单位根据自身生产经营状况以及职工实际情况，依据国家和地方关于改革企业经营机制、安置富余人员的政策法规，解除与其职工劳动关系的一种措施。 在此，我们建议您直接向相关机构申请解决问题，包括所有双倍工资、补缴社保费用或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的情况下，可要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金等权益。如果您与用人单位之间存在纠纷，也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起申诉。《劳动合同法》第四十六条
一般来说,劳动者在未签订劳动合同的情况下不能向劳动单位直接提出辞职,当用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求支付双倍工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
23人已浏览
138人已浏览
170人已浏览
146人已浏览
网友热门关注
