未签订合同的员工能否在主动辞职后获得赔偿？-法师兄

若个人在未签订书面劳动合同的情况下主动辞职，将依法享有经济补偿金。经济补偿的计算依据为员工在原公司服务年限，每增加一年即可获得一个月固定工资的补贴。若员工服务期跨越六个月但不满一年的情况，则视为整个年度计算；若员工服务期限不满六个月，则只需支付半个月工资作为经济补偿。其次，未签署劳动合同导致的“双倍工资”赔付金额与解除劳动关系的原因之间没有直接联系。无论出于何种原因，只要雇佣双方劳动关系结束，员工均有权要求双倍工资。若员工主动申请辞职，关于解除劳动关系方面，可能无法通过法律途径获得任何形式的补偿金。若员工长时间缺勤被用人单位以旷工为由解除劳动关系，用人单位不仅需提供相关规章制度合法性证明，还需证明员工确实存在旷工行为。在这种情况下，用人单位可能面临支付给员工非法解除劳动关系的双倍赔偿金的巨大风险。如果员工能够提供有效证据证明自己的劳动关系以及工作和劳动关系结束的具体时间，那么在这段时间内享有双倍工资的胜诉概率将超过90％。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条和第三十六条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

答

在没有签署劳动合同的情况下离职,员工将无法获得赔偿。但若员工主动提出辞职,则可以得到雇主的经济补偿。在没有劳动合同的情况下,劳动者可以向劳动...

答

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，属于工伤的问题，一般应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，...

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在未签订劳动合同的情况下，若员工被解雇，且没有明确的违反劳动纪律的情况，用人单位需支付双倍工资的赔偿。考虑到旷工行为是劳动者本人的过错，因此在这种情况下，企业无需承担经济补偿责任。只有当企业未遵守相关法律法规要求，未支付双倍工资费用时，劳动者才有权向劳动监察部门举报并申请劳动仲裁以维护自己的权益。

员工主动辞职的应当提前30日书面通知用人单位，用人单位不允许的，30日过后你可以直接走。对于没有卖社保的，你可以向社保部门投诉要求用人单位补交，没有签订劳动合同的，你可以申请劳动仲裁，没有劳动合同的要先申请确认事实乐劳动关系，根据劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。