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就业协议只是三方就业意向,从你去矿业公司报到开始上班之日你与矿业公司才发生事实劳动关系,如果签定了劳动合同,在试用期内你可以随时向用人单位提...
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期2...
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没有签订劳动合同,只要劳动者提供劳动,用人单位实际就业,就建立劳动关系。《劳动合同法》第七条明确规定,第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据你所提供的材料,本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论,如果已经毕业, 那无疑应属于劳动纠纷,且又没签订劳动合同的话,那你可按照法律的规定主张相应双倍工资(实际工作月份减去一个月)及其相应的补偿金及其扣发的工资,如你们已经签订劳动合同(因为本人不能确定你所说的签了学校的一份合同之性质与具体情形,现只是假定你在2011年7月前就已经毕业,并签订了劳动合同这样一种情形。),那在某些方面可能会受到该合同的一些制约,那你则不能要求其双倍工资,但其他则一般则是可以的。如果你一直都没毕业,那么则应是实习合同,则不受劳动法保护,而受民法保护;当然如是上述两种情况都有,那么则要跟需要根据上述所说分期考虑。
本案属于事实劳动合同关系.因此不适用"国家教委:用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生,被录取为研究生后,其学习期间不转工资关系,享受原工资、福利待遇。的规定.你在用人单位已经承担部分工作任务,虽然尚未签定劳动合同却存在事实劳动合同关系.用人单位应当负举证责任.
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