签了劳动合同但没有签订劳动合同

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• 问续签劳动合同但是没有签订劳动合同
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司自届满一个月后支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

• 问劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订
  

  关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外，根据新的劳动合同法实施条例规定，2008年9月18日起，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果单位再要求你签订合同你不欠的话，无需支付经济补偿。

• 问签订两年劳动合同, 但是没有签订劳动合同
  

  两年期劳动合同的试用期不得超过2个月，实际约定6个月违法，属于无效。参考劳动合同第十九条规定。试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%，属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，属于双方协商范畴，单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。李某提出辞职属于其个人权力，但是要求单位支付经济补偿金的要求不符合法定条件，单位无需支付经济补偿金。参考劳动合同法第四十六条规定。

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