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根据你所提供的材料,本律师认为需要分您是否毕业与否两种情况分别讨论,如果已经毕业, 那无疑应属于劳动纠纷,且又没签订劳动合同的话,那你可按照...
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资!2、关于约定试用期2...
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三方协议不是劳动合同,对方如果跟你签订三方以后并未签订劳动合同,他这样是违反劳动法的。他收不收辞职信不影响你辞职。1、解除劳动关系。2、支付未签订劳动合同期间双倍工资。老实说,三方协议什么都不是,三方协议也不是拿到毕业证的条件,那只是搞笑为了造假升学率硬给学生增加的负担。如果学校以三方的事情卡你毕业证,你可以投诉到教育局,希望帮到你
关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次,自08年2月起,用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的,应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外,根据新的劳动合同法实施条例规定,2008年9月18日起,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此,如果单位再要求你签订合同你不欠的话,无需支付经济补偿。
两年期劳动合同的试用期不得超过2个月,实际约定6个月违法,属于无效。参考劳动合同第十九条规定。试用期工资1200元低于2500元正式工资的80%,属于违法。参考劳动合同法第二十条规定。缴纳押金违法。参考劳动合同法第九条规定。李某提出签订无固定期限劳动合同时尚未具备应当签订无固定期限劳动合同的法定条件,属于双方协商范畴,单位可以拒绝签订无固定期限劳动合同。参考劳动合同法第十四条规定。李某提出辞职属于其个人权力,但是要求单位支付经济补偿金的要求不符合法定条件,单位无需支付经济补偿金。参考劳动合同法第四十六条规定。
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