签了三方协议但没有签劳动合同

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• 问三方协议签了没有签劳动合同算违约吗
  

  抱歉，由于我不太懂得这些方面的事情，所以，我的回复只能从我的理解角度去说，请作参考。 你所说三方协议是否已经订立，尚不能确定；该协议是否已经生效，又不清楚。这些你没叙述清楚。 若已经生效，这应该是构成违约，违约金的多少，要看合同中怎么约定的，约定多了少了，都要根据约定，不是根据想象。没签劳动合同，也应该遵守这个协议，这个协议履行的目的就是签定劳动合同。

• 问签了入职协议但是没签劳动合同
  

  不合法。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不随双方的意愿而免除，签自愿放弃在法律上是无效的。单位未在你毕业后一个月内与你签订劳动合同属于违法，你可以要求单位支付你8月份的双倍工资。单位没有缴纳社保属于违法，你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同（劳动关系）并且要求单位补缴社保及按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金。没有提交劳动手册与单位缴纳社保之间没有必然的联系。退一万步说，即使缴纳社保需要劳动手册，那么单位也要证明单位已经要求你提供劳动手册，而你实际没有提供，如果单位不能证明这一点那也是站不住脚的。

• 问签了就业协议书但没有签订劳动合同
  

  就业协议只是三方就业意向，从你去矿业公司报到开始上班之日你与矿业公司才发生事实劳动关系，如果签定了劳动合同，在试用期内你可以随时向用人单位提出辞职（书面通知），如未签定劳动合同，你需提前一个月向单位提出书面辞职，三十日期满，你与用人单位劳动关系解除。 根据相关规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。” 因此，在完善了辞职手续后，就档案转移你可以提起劳动仲裁，并可以请求赔偿损失。

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