可以员工离职可以在公司扣员工工资吗

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• 问员工离急职公司可以扣工资吗
  

  员工辞职未提前一个月通知 如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月，公司应该根据实际情况处理，但无论如何不能以此为由克扣员工工资。 如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，应该允许员工离职；如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。

• 问员工自动离职，公司可以扣工资吗
  

  员工自动离职，在一定程度上可能对单位造成损失，作为用人单位可以要求员工予以赔偿，但不得以克扣工资的形式来处理。根据我国法律规定，只有特定的几种情况，用人单位才可以从员工工资中进行扣除：如依法缴纳的税费、社保费的代扣、法院判决裁定的协助执行等以及其它法律规定可以代为扣除的款项。除此之外，用人单位是不得克扣员工工资的，否则涉嫌违法（即便给用人单位造成损失，用人单位也不得克扣，只能通过法律途径要求员工承担）。 作为员工，可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，索回克扣的工资并可要求相当于克扣工资25%的赔偿金。

• 问公司可以可以扣员工工资吗？
  

  按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

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