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如果员工离职不按照制度进行的,用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资,否则,员工有权向劳动行政部门投...
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员工辞职未提前一个月通知 如果员工的“通知离职日期”没有比“拟离职日期”提前一个月,公司应该根据实际情况处理,但无论如何不能以此为由克扣员工工资。 如果员工不是主观原因,而且对工作影响可控,应该允许员工离职;如果员工是主观原因,比如跳槽,而且确对工作有较大影响,公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月,但不管怎样都不能以此为由克扣员工工资。
没有劳动合同的员工离职后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法追究赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工自动离职,在一定程度上可能对单位造成损失,作为用人单位可以要求员工予以赔偿,但不得以克扣工资的形式来处理。根据我国法律规定,只有特定的几种情况,用人单位才可以从员工工资中进行扣除:如依法缴纳的税费、社保费的代扣、法院判决裁定的协助执行等以及其它法律规定可以代为扣除的款项。除此之外,用人单位是不得克扣员工工资的,否则涉嫌违法(即便给用人单位造成损失,用人单位也不得克扣,只能通过法律途径要求员工承担)。 作为员工,可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序,索回克扣的工资并可要求相当于克扣工资25%的赔偿金。
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