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如果员工离职不按照制度进行的,用人单位可以依制度对员工进行处罚。但用人单位不能因员工违反制度而克扣员工的工资,否则,员工有权向劳动行政部门投...
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劳动法规定劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息1天。由于生产特点的需要,经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果单位有违反劳动法规定的行为,您可以到劳动监察部门投诉,要求单位给予充分的休息时间和加班费用。但如果你是本人提出的辞职,一般单位不会给予经济补偿。
员工自动离职,在一定程度上可能对单位造成损失,作为用人单位可以要求员工予以赔偿,但不得以克扣工资的形式来处理。根据我国法律规定,只有特定的几种情况,用人单位才可以从员工工资中进行扣除:如依法缴纳的税费、社保费的代扣、法院判决裁定的协助执行等以及其它法律规定可以代为扣除的款项。除此之外,用人单位是不得克扣员工工资的,否则涉嫌违法(即便给用人单位造成损失,用人单位也不得克扣,只能通过法律途径要求员工承担)。 作为员工,可以通过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序,索回克扣的工资并可要求相当于克扣工资25%的赔偿金。
1、公司规章制度不合法,因该规章制度损害了劳动者的权益,按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额,可向当地劳动监察部门投诉,投诉不能解决问题的可依法申请劳动仲裁,应能胜诉。 3、参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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