（代）通知金和补偿金上税都有哪些规定

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• 问代通知金和经济部补偿金有哪些区别
  

  代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。代通知金为固定金额，是员工一个月的工资,经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

• 问赔偿金代通知金相关规定有哪些？
  

  赔偿金可能是我们身边比较常见的，那么赔偿金都包括哪些内容，有什么样的条件，是什么人都可以领取赔偿金吗，赔偿金这个问题是有一定的条件的，以至于赔偿金代通知金应该如何办理，这也是值得我们来探讨的一个话题，今天我们就一起来探讨一下。

• 问代通知金和经济补偿金
  

  代通知金和经济补偿金 1、两者适用条件不同 代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。 2、两者的支付月数不同 代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

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