代通知金和经济补偿金

大家都在问查看更多

• 问代通知金和经济补偿费可以兼得吗
  

  我国劳动法律法规中没有“代通知金”这一概念。劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问经济赔偿金包括代通知金吗
  

  经济赔偿金和代通知金是不一样的，代通知金不包含在经济赔偿金里面。

• 问代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
  

  从法律规定来看，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合法解除，就不能适用双倍赔偿金，只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  4,006人已观看

• 1'17
  经济补偿金金额如何计算

  3,593人已观看

• 1'29
  经济补偿金如何计算

  17,626人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,559人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何区分代通知金和经济补偿金

  164人已浏览

• 
  什么是经济补偿和代通知金

  145人已浏览

• 
  代通知金和经济补偿金怎么区分

  130人已浏览

• 
  代通知金和经济部补偿金怎么区别

  103人已浏览