女工人50岁被辞退有赔偿吗

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• 问50岁被辞退怎么赔偿
  

  如果是女性50周岁是法定退休年龄的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问50岁被辞退算有用吗? 怎么赔偿?
  

  女职工50岁被解雇，没有赔偿。此时，员工应退休。男职工50岁被解雇的，应分为以下情况：1。员工有过错的，不需要赔偿；2。员工不能胜任工作的，提前30天书面通知不需要赔偿，否则需要支付一个月的工资；3。企业重组的，应当支付经济补偿；4。企业非法解雇员工的，应当支付两倍的经济补偿。

• 问员工50岁被辞退赔偿多少钱
  

  1、单位不能以你到了退休年纪就将你辞退，被无理由辞退的应当承担违法辞退的法律责任，按照你的工龄支付双方经济赔偿金； 2、到达退休年纪大，如果单位没有给你缴纳社保，你也无法补缴的，可以要求单位赔偿养老待遇损失。 法条参考： 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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