50岁被辞退算有用吗? 怎么赔偿?

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• 问被开除有什么赔偿有50岁辞退的吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，使用者解除劳动合同的赔偿不是根据年龄计算的，即将退休的员工严重违反劳动纪律等，也不依法赔偿。只要没有违纪的情况的，并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。

• 问50岁被辞退有经济补偿吗
  

  女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。 男职工50岁被辞退，需要分以下情况： 1、职工有过错的，无需赔偿； 2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资； 3、企业进行重整的，应当支付经济补偿； 4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。

• 问50岁被辞退有没有补偿
  

  没有经济补偿。劳动者到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同，是合法的，不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者到了退休的年龄，依法领取养老金，生活是有保障的，应该享享清福。如果劳动者仍想继续劳动，可以找一份力所能及的工作，国家对此没有禁止性规定。不过，这样找的工作，不属于《劳动法》调整的范围，不能签订劳动合同，只能订立协议、其他合同的形式进行约定，如有争议，也只有通过民事诉讼来解决。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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