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女性年满50周岁退休，男性年满60周岁退休按你的说法，你应该是女性，那么50周岁你到了退休年龄，社保没有缴纳满15年，你可以补缴纳社保6年，...
女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。 男职工50岁被辞退，需要分以下情况： 1、职工有过错的，无需赔偿； 2、职工无法胜任工作的，...
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男性员工年满50岁，用人单位可以正常辞退，并按照工作的年限每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿金，但是员工存在重大过失的除外。女性员工年满50岁的，已经达到退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，并为其办理退休手续。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
如果是女性50周岁是法定退休年龄的。你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等。因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
没有经济补偿。劳动者到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，用人单位终止劳动合同，是合法的，不需要向劳动者支付经济补偿。劳动者到了退休的年龄，依法领取养老金，生活是有保障的，应该享享清福。如果劳动者仍想继续劳动，可以找一份力所能及的工作，国家对此没有禁止性规定。不过，这样找的工作，不属于《劳动法》调整的范围，不能签订劳动合同，只能订立协议、其他合同的形式进行约定，如有争议，也只有通过民事诉讼来解决。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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