根据劳动法规定，辞快工应按多少工资扣？快工工资扣50%是否违法？-法师兄

根据劳动法规定，辞快工应按多少工资扣？快工工资扣50%是否违法？

2024-12-25

每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。用人单位可以制定和公示处罚性劳动规章制度,但需遵守两个原则:一是履行法律规定程序,二是内容不能侵犯员工的正当利益。法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出,用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案,由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。如果用人单位无故克扣工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明,到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。也可以向仲裁机构申请仲裁,时效期限为一年。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受该时效限制。根据《工资支付暂行条例》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。根据《工资支付暂行条例》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。