怎样提高劳动合同签订率-法师兄

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问劳动合同签订率怎么算

2006年9月开始了“劳动合同三年行动计划”，工作目标是用三年时间，促使用入单位建立劳动合同制度覆盖面达100%，劳动合同签订率达到90%。今年是第三年。从政协视察情况看，存在所有制不同的差距、行业之间的差距、企业大小的差距、企业与个体工商户的差距、城镇工人与农民工人的差距、青年工人与中年工人的差距。全民所有制企业劳动合同签订率可以达到100%，集体所有制企业可能只有90%，民营企业可能只有50%左右。行业的差距比较复杂。比如电机行业的劳动合同签订率就高于船舶行业。一般来说，常年用工企业高于季节性用工企业。小企业由于内部管理机制不健全，劳动合同签订率就比较低，甚至有的为了规避企业责任，不与工人签订劳动合同。个体工商户的数量比企业多。但是，劳动合同的签订率可能只有15%左右。农民工人的劳动合同意识比较淡薄，求职、离职都比较随意。所以，也缺乏签订劳动合同的自觉性。青年工人随工资高低流动，部分为跳槽不愿意与企业签订劳动合同。这就是劳动合同签订率的差距。差距就是努力方向。明确方向，继续努力，终有成效。
问农民工劳动合同签订率亟待提高是哪些的呢？

劳动法律规定的劳动者的权益，是围绕劳动关系建立来确定的。诸如工伤认定、拖欠劳动报酬的劳动监察和仲裁、年休假及高温补贴等权益，都离不开一个“用人单位”，没有用人单位就没有劳动法律所指的劳动争议了。比如高温补贴和年休假，规定由用人单位发放或安排，但没有劳动合同的农民工，不能认定谁是用人单位，农民工也就丧失了这两项权益。虽然为了保护劳动者的重大权益，明确只要有“事实劳动关系”存在，发生争议，用工单位应当成为劳动争议的当事人。可“事实劳动关系”的认定如橡皮筋，伸缩性太大。如从工伤认定来说，虽然有文件规定，某些行业的农民工工作中受到工伤，不能确定由具有法人资质的用工单位承担责任。可文件和《工伤保险条例》冲突，如今多是按民事纠纷处理身体伤害的赔偿争议。
问劳动合同签订率低怎么办？

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 “双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定，自2009年入法以来，在广大劳动者之中得到了很好的普及，同时也一定程度地解决了劳动合同签订率低的问题。双倍工资是惩罚性的民事赔偿金，适用于一般仲裁时效，时效为一年。