劳动合同签订率低怎么办？

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• 问劳动合同签订率低的原因是什么
  

  劳动合同签订率低的原因最主要的就是一些用人单位降低用工成本，为规避对劳动者的义务，逃避缴纳社会保险和支付解雇成本的法律责任，不订立书面劳动合同。

• 问劳动合同签订率低的原因是哪些？
  

  劳动合同签订率低的原因非常大程度上就是很多中小企业和季节性的用工单位认为签订劳动合同给企业用工的灵活性带来很大的麻烦。

• 问劳动合同签订率怎么算
  

  2006年9月开始了“劳动合同三年行动计划”，工作目标是用三年时间，促使用入单位建立劳动合同制度覆盖面达100%，劳动合同签订率达到90%。 今年是第三年。从政协视察情况看，存在所有制不同的差距、行业之间的差距、企业大小的差距、企业与个体工商户的差距、城镇工人与农民工人的差距、青年工人与中年工人的差距。 全民所有制企业劳动合同签订率可以达到100%，集体所有制企业可能只有90%，民营企业可能只有50%左右。 行业的差距比较复杂。比如电机行业的劳动合同签订率就高于船舶行业。一般来说，常年用工企业高于季节性用工企业。 小企业由于内部管理机制不健全，劳动合同签订率就比较低，甚至有的为了规避企业责任，不与工人签订劳动合同。 个体工商户的数量比企业多。但是，劳动合同的签订率可能只有15%左右。 农民工人的劳动合同意识比较淡薄，求职、离职都比较随意。所以，也缺乏签订劳动合同的自觉性。 青年工人随工资高低流动，部分为跳槽不愿意与企业签订劳动合同。 这就是劳动合同签订率的差距。差距就是努力方向。明确方向，继续努力，终有成效。

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