未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同
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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,...
未签订劳动合同多长时间视为签订合同
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满一年未签合同则自动默认为无固定期限劳动合同,如要辞职则提前30日通知用人单位。...
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劳动法未签订合同赔偿条例
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未签订劳动合同,但是未签订劳动合同需要带什么证件
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除了劳动合同外,未签订劳动合同证据可以是: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录 3、用人单位向劳动者发放的...
劳动合同法未与员工签订劳动合同该怎么处理
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一般情况下,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,属于违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资...
劳动合同未签订导致的工伤事故怎么办
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保...
不明白,就问一问
未签订劳动合同怎么办,律师怎么看
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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入职两个月没有签订劳动合同
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签订劳动合同时未签订合同属于劳动争议吗
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单...
劳动合同法未签订合同怎么处罚
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1、双倍工资的惩罚 如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例,曾经规定如不签合同,用人单位除支付工资外,还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者...
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劳动仲裁申请书未签订劳动合同
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企业没有与员工签订劳动合同,对于员工来说劳动权益是无法得到保障,企业的这种行为也是违反劳动法的情况,...
劳动合同未签订工资给怎么收算
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如果公司超过一个月未签订劳动合同,每月要支付给劳动者双倍工资,最多向其支付十一个月;如果不超过一个月...
劳动合同1个月未签订怎么处理
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一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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联合体合同怎么签订
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未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?
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没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体...
上海劳动合同未签订
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您这种情况公司应当与您签订无固定期限劳动合同,但是如果已经签订了固定期限劳动合同,您主张双倍工资的赔偿,按照上海的司法实践来讲,很难。另外,您2011年7月转到集团下一家控股合资公司工作,请保留原公司...
劳动合同未签订劳动仲裁怎么处理
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同,劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付,可以追究用人单位法律责任。...
怎么计算未签订劳动合同的赔偿
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未签订劳动合同的赔偿是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的。单位逾期不签合同的,需要每月向劳动者...
未签订劳动合同是否就无法订立书面劳动合同?
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依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动合同签订后未给劳动者,如何办
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出现了你提出来的,劳动合同签订后未给劳动者,我的意思是劳动法实施细则36条规定:用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。...
劳动合同签订满一年后公司未与员工签劳动合同怎么办
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司...
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怎么赔偿在工作未签订劳动合同
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劳动者在用人单位就业,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工...
未签订合同如何追讨欠款
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劳动合同未签订但签订了n+1
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可以申请补偿,要求支付前一年支付双倍工资。如果被辞退,可以要求支付赔偿金,一年工龄按一个月平均工资赔付,不足一年按帮个月赔付。劳动关系成立及应订立劳动合同,及从开始上班日期起就算用工之日。劳动法第十条...
未续订劳动合同怎么处理怎样续签劳动合同
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劳动合同到期未续签,劳动者仍然在用人单位工作,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资;劳动者已经离职的,有权要求用人单位支付经济补偿。续签劳动合同,双方可以在劳动合同中约定到期自动续签,也可以提前通知对方...